Posted by : Unknown 08 December 2011

JPA 
Logo SBPA
 
Assalamualaikum.....
Semalam keluar berita pasal SBPA.....tapi apa yang diterangkan oleh Pengarah JPA tu tak berapa nak clear. So pagi ni terus cari website JPA utk dapatkan maklumat lanjut.
Antara intipati yang terkandung adalah seperti di bawah : -

Skim Gaji SBPA 2012 Baru: Pengredan Semula Jawatan
Akan wujud pelbagai lapisan gred seperti berikut (secara kasar):
  • Premier
  • Jusa
  • Pengurusan Tinggi
  • Pengurusan dan Profesional
  • Pelaksana
Kalau diikutkan gred Premier dan Pelaksana adalah merupakan gred baru yg diwujudkan bagi mewujudkan kategori penjawat awam yang telah digred semula mengikut keperluan organisasi.
Maksudnya kalau ambil gred bawah sekali iaitu Pelaksana, seseorang yang sekarang ini hanya bertugas sebagai pemandu, perlu ada multiskill, iaitu mampu membuat kerja tambahan yang lain seperti jadi tukang bancuh kopi, tukang photostat, tukang taip, tukang angkat telefon dan lain-lain selepas ini.

Skim SBPA Gaji Baru 2012: Penilaian Markah Penjawat Awam
Bagi sistem gaji SBPA yang baru ini, markah penilaian akan menentukan kenaikan gaji penjawat awam. Secara kasar akan dinilai seperti berikut:
Markah 95% keatas – kenaikan gaji adalah 15 %
Markah 85%-95% – kenaikan gaji adalah 8%
Markah 75 % – tiada kenaikan
Markah 70 % – disyorkan tamat perkhidmatan
Pekeliling SPBA (PP.11/2011) ini telah keluar secara rasmi di laman web JPA.
Klik pautan dibawah untuk muat turun dari web JPA.

{ 4 comments... read them below or Comment }

  1. ada juga baca dlm fB smlm...katanya gred pelaksana tue untuk kumpulan sokongan. dan kalau betul perlu ada multiskill, saya setuju la sebab sangat2 boring dok buat kerja yang sama tiap2 hari.

    ReplyDelete
  2. memang pun....hari2 ngadap coding jer naik berpinau dah mata nie....he3

    ReplyDelete
  3. no komen sbb sy kerja kilang huhuh

    ReplyDelete

Tourist

Followers

Tabung Khairat

.

Shout Here

Rajin Komplen

Powered by Blogger.

- Copyright © 2013 AL - alamS Legacy -Metrominimalist - Designed for alamS Legacy -